长沙招聘系统 小程序

  • 2024-03-28 15:27 4859
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版本:1.0适用地区:全国开发语言:php端口:小程序、app、pc管理后台开发地:广州
招聘流程管理
招聘流程管理是招聘软件的基本功能。此功能处理与申请人的沟通,从工作描述创建到工作报价演示,以及整个过程中的通知。从本质上讲,该功能招聘软件的创建目的是:吸引潜在员工加入企业。
此外,招聘流程功能还可以管理创建机会所需的非候选人责任。这包括招聘团队要求建立新角色,评估预算限制以及终批准工作并开始寻找人才的职责, 工作申请、 工作批准、 职位描述、 工作机会延期、 电子邮件通知。
报告和分析
借助报告和分析功能,雇主可以在更深层次上评估潜在人才及其招聘团队。 用户可以生成与招聘相关的报告,提供候选人数据和一般招聘流程。 有了这些信息,决策者可以计划未来的招聘程序变更,  招聘报告、数据分析、报告共享。
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1、岗位搜索:
求职者可以根据自己的要求,根据工作经验,薪资,工作地点等等进行筛选,查找适合自己的岗位。
2、一键投递:
求职者在看到自己适合的职位之后,可以进行简历投递,也可以一键投递。
3、个人中心:
个人中心其实叫简历中心更为适合,这里可以创建简历,浏览自己的简历,可以看到自己投递了哪些职位和有谁浏览过自己的简历等等。
4、求职攻略:
把求职者求职和面试过程中会遇到的问题一一论述出来,告诉他们该如何面对。
5、简历搜索:
APP会自动根据企业的要求进行筛选人才,包括工作经验,薪资要求等等。
6、邀请面试:
当收到求职者简历或者筛选适合的求职者时,企业可以发起邀请面试。
7、职位发布:
APP支持发布职位,根据企业的要求发布相关职业。
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招聘信息
职位发布功能是另一个重要的招聘软件,直接有助于候选人参与的目标。雇主可以通过各种渠道宣传职位空缺,包括通过他们的网站,在线广告和社交媒体。由于企业可以自动地在多个工作站点上发布,因此如果没有招聘软件的情况下可能有非常艰难的流程。拥有广泛的候选人基础,更多合格的申请人将回复招聘信息,为工作带来的人选。
申请人跟踪系统
人事部门在整个申请过程中评估潜在员工,从职位发布到选择。通过申请人跟踪系统,可以通过该工具自动存储和评估简历信息, 候选人预筛选、 候选人评估、 员工推荐、 人才库管理
候选人/员工管理
一旦一个职位空缺被填补,员工开始适应公司环境的过程就可以开始了。入职功能通过确保提交和验证所有必要信息开始新员工入职流程,这包括检查税务记录和填写标准识别表格。招聘软件可以管理新员工的文档。 信息验证、 背景调查、 参考检查、 参与监督、 新手上路、 新员工管理。
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具体功能有哪些呢?下面小编简单地介绍一下:
1.基本信息:主要是指新员工入职时,人力负责人在该模块开通账户并记录新员工的具体信息, 包括联系方式及日后工作调动情况等。
2.考勤管理:主要用于管理员工在有效的工作日内,每天上下班时间的考勤情况,员工用自己的账户登入HR软件进行签到和签退。
3.加班申请:主要用于管理员工的加班情况,包括加班人员、时间、地点等信息。需要加班时,员工需自行HR软件进行填写申请加班信息,提交后,再由和核准人进行核准。
人力资源的未来是什么?期望看到更多与分析相关的角色,以帮助HR分析大量数据,因为传统的管理角色消失了。企业可以通过使用招聘软件为企业更多适合自己企业的技术人才。

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