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灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。而承载这些用工形式的平台，就是我们所说的互联网灵活用工平台
哪些岗位适用灵活用工？国有企业改制后所使用的合同制员工。制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、、新零售、网红直播、出行领域等)。

灵活用工是相对于正规用工(全日制劳动关系)而言的一种用工形式，即除全日制劳动关系以外的其它所有用工形式都是灵活用工。后来外服集团在《灵活用工业务现状与趋势报告》中提出，基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。简单归纳，灵活用工指劳务、业务外包及非全日制

灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工之所以越来越受欢迎，必须要提的是其价值好处。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对冲击，企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工，助力企业抵抗风险，减少成本。1、风险灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而解聘补偿等风险。2、成本把控先，降低人工成本。期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。3、解决缺失问题灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算，由合作平台智能结算薪酬，并开具，企业可用于成本列支。

目前我国就业形式随着市场经济和信息技术的迅猛发展，呈现多元化发展趋势，劳动市场供应链的运作模式也相应地发生了转变，从原来的“全职用工市场”中逐渐分化出“灵活用工市场”，用工方式明显增多。在不久前闭幕的2020年中，就业问题受到**的强烈关注，其中热议的就业焦点当属“灵活用工”。王填、姚劲波、高小玟等多位**纷纷建议：积推动灵活用工等新模式。从企业长远发展的角度来看，在守法合规的前提下，寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”，灵活用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支，将人力物力投入到核心项目的发展当中；从自由职业者的角度来看，灵活用工就是个人技能知识的劳动交换，利用自己的特长与资源多劳多得，实现更高价值。平台经济下的灵活用工一方面不仅惠及了数百万自由职业者和企业，给新产业、新业态创造出更多、更高水平的就业机会；另一方面则是促进了区域经济发展，给当收带来新增长。
灵活用工主要是企业降低运营成本的一种手段，企业方、员工方、社会方，不可能三方都受益。但这是一种零和思维，灵活用工更大的价值在于提高了劳动力的效率，无论是对社会还是公司亦或是个人，均获得了增量价值。在实际用工中，企业对灵活用工也确实存在着大量的需求。现成灵活用工系统，支持多种模式，开发系统私信小编