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灵活用工是企业优化成本结构的一种具体方法，是一种事物，是对传统用工模式的一种补充。据数据显示：2018年我国大陆人力资源服务市场规模为4,085亿元，2023年预计市场规模10142亿元，年均复合增长率19.9%。而灵活用工服务预计将按24.5%的复合年增长率于2023年进一步增值至1771亿元。我国灵活用工市场空间广阔，未来5-10年市场规模增速有望维持在20%以上。有的重视、热潮的驱动，灵活用工的前景一片光明。
灵活用工适用以下几种就业者：1、短期合同工，例如：事业单位/机关的“编外人员”，即企业或事业单位通过签订合同招收的短期性工人。 2、非全日制，例如：为了**派驻员工的生活，公司设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。3、学校实习，例如：实习生为了有针对性地培养有技术专长的储备类员工，公司与本地的几所技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。4、类的部分零星、简单的工作，例如：促销员、客服专员等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。5、返聘退休人员，例如：公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。6.业务外包，例如：将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给的物业公司，可以较好地原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

灵活用工先是分为三方的，企业方，委托代征方，个人。三方构成一个整体用工方，通过平台方给外包出去，用工方跟平台签订项目外包协议，个人再去跟平台签订项目承接合同。在这里用工关系发生了转变，先个人已经变成自由人，他只是承包了你这份工作（2）个人个税的扣除问题，先用工方支付给个人报酬，通过平台发放，这个时侯税局颁发的委托代征起到了作用，委托代征是税局颁发给企业的一个证书，有了这个证书就能帮助税局代征缴。用工方发放报酬，平台收取一定的服务费，给企业开具六个点的/，企业就能降低自身，个人来说平台会给个人开出完税

活用工有什么样的优势?
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业*负担灵活用工这部分的。
灵活用工不仅能够帮助企业减少成本，还能够让企业在合理的同时，企业风险。

灵活用工平台主要是帮助企业解决无用工、个税、公司整体税收筹划等问题；对于个人，灵活用工平台则是帮助一些灵活就业人员发展副业、一部分不愿/不需要重复缴纳的人员获得更多收入机会的平台。这里不得不推荐一个可靠又安全的灵活用工平台——比安财穗·薪给力灵活用工平台。它可以承揽企业的灵活用工需求，作为用工方与承接方的交易枢纽。其整体管理流程是企业将任务发包到灵活用工平台，平台将任务分包给个人。从而形成发包—总包—个人承包的合作模式。在这一过程中，帮助企业，同时帮助个人代缴个税等等，是当下合理合法的新选择。
灵活用工模式的共享经济平台，一方面为企业提供安全、的薪酬代发服务，另一方面让纳税人足不出户，并且全额纳税确保完税到个人，*个人前往税局，做到有效降低运营成本。目前，众多用工企业通过灵活用工系统平台轻松获得自由职业者提供的服务，达到了风险，降本增效的效果。若大家在过程中遇到问题的话，可直接咨询