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灵活用工能令企业企业降本增效，能让劳动者个人更充分实现自身的价值，本质上是碎片化劳动力的合理配置和充分利用。这一雇佣模式在美国、日本、德国等国家一级发展得已经分成成熟，国内的普及率也慢慢开始上涨。此次，无疑加速了部分企业、员工对灵活用工尝试的同时，也引发社会开始对这一用工形态的大关注。
灵活用工平台主要是帮助企业解决无用工、个税、公司整体税收筹划等问题；对于个人，灵活用工平台则是帮助一些灵活就业人员发展副业、一部分不愿/不需要重复缴纳的人员获得更多收入机会的平台。这里不得不推荐一个可靠又安全的灵活用工平台——比安财穗·薪给力灵活用工平台。它可以承揽企业的灵活用工需求，作为用工方与承接方的交易枢纽。其整体管理流程是企业将任务发包到灵活用工平台，平台将任务分包给个人。从而形成发包—总包—个人承包的合作模式。在这一过程中，帮助企业，同时帮助个人代缴个税等等，是当下合理合法的新选择。

虽然灵活用工早在多年前就被提出了，但是近两年才真正走进各个企业。在常态化下，节省成本决定企业的生死，而灵活用工优势凸显，符合当前社会经济态势，得到国家的鼓励和支持。灵活的方式这种新型用工模式，不仅可以满足企业波峰波谷的用人需求，把固定成本转化成可变成本，成为企业应对严峻复杂的市场形势、缓解用工成本压力的方案，而且，灵活用工结算服务解决方案，让企业财税更合规，降低用工风险。同时，对于自由职业者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，通过灵活用工合规优化人员/自由职业者薪税，降低成本，提高激励性，灵活地为社会提供服务创造价值。在小编看来，只有真正做到全流程一站式灵活用工，才能更好地服务企业和灵活就业人员，匹配人员，快速到岗。灵活用工服务系统平台，提供从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、费用结算、税务处理等全系统化的管理，满足企业从线上发包、零工招募、在线认证和接包、成功交付和验收、薪税处理等需求。

灵活用工先是分为三方的，企业方，委托代征方，个人。三方构成一个整体用工方，通过平台方给外包出去，用工方跟平台签订项目外包协议，个人再去跟平台签订项目承接合同。在这里用工关系发生了转变，先个人已经变成自由人，他只是承包了你这份工作（2）个人个税的扣除问题，先用工方支付给个人报酬，通过平台发放，这个时侯税局颁发的委托代征起到了作用，委托代征是税局颁发给企业的一个证书，有了这个证书就能帮助税局代征缴。用工方发放报酬，平台收取一定的服务费，给企业开具六个点的/，企业就能降低自身，个人来说平台会给个人开出完税

哪些岗位适用灵活用工？国有企业改制后所使用的合同制员工。制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、、新零售、网红直播、出行领域等)。
企业用人在人员的结构、系统、人才技能都需要根据不同的产品和服务发生不一样的变化。而目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，人员的编制都是固定的，工作流程也是标准化的，这就导致了刚性的组织和弹性的需求之间的矛盾，也需要用灵活用工的模式来解决企业用工上的困难。与此同时，当下的中国，一方面有着**过 14 亿的人口总量，流动人口规模成年增加；另一方面互联网平台经济成为经济发展新引擎，灵活用工毫无疑问是非常重要的人才市场发展趋势，在规范整顿之后，将迎来真正的高速发展。