池州双轨直销系统，大公排分销系统功能,太阳线系统

三、太阳线直销系统软件的优点 1、针对性强 太阳线直销系统软件按企业的实际特点开发，软件开发公司杜绝用其它软件功能模块进行嵌套，而且坚持一种软件只针对一家企业的原则，真正做到针对性开发。大程度的满足企业的个性化需求，量身定制合适的软件。 2、使用方便 太阳线直销系统软件条理清晰，结构严谨，简单易懂，是正真的面向员工的界面操作软件。由于使用起来十分方便所以为企业节省了很多针对软件操作所花费的培训费用和培训时间。 3、**安全 太阳线直销系统软件全天预警系统，对流量、硬件资源、应用及数据库做实时。采用数据加密技术是指将一个信息经过加密钥匙及加密函数转换，变成无意义的密文，而接收方则将此密文经过解密函数、解密钥匙还原成明文。 4、计算准确 太阳线直销系统软件在计算的准确性方面有着重要的**，为**计算准确需要开发的公司和开发技术员有着非常熟练和深厚的开发经验的，才能确保软件在结算的准确性。 四、太阳线直销系统软件的特点 1、可行性和适应性 所谓可行性，是指直销软件开发需求提炼时，应该吻合核心需要，满足主要功能。所谓适应性，是指产品的实施条件和应用条件，要吻合国内直销企业当前的环境。 2、实用性 济南捷图太阳线直销系统软件的开发，考虑到大限度地增加系统的价值，大限度地吻合各应用者的需求，实施过程应始终贯彻面向功能的扩展，可持续发展的体系结构，注重实效的方针。 3、可靠性和稳定性 太阳线直销软件开发系统里流转了大量的管理数据，当系统出现问题后能在较短的时间内恢复，而且系统的数据是完整的。济南捷图太阳线直销系统软件具备完善的数据库备份功能，和数据恢复功能，系统每六个小时数据自动备份一次，确保数据安全。 4、安全性和保密性 在考虑信息资源的共享下太阳线在直销系统软件，更要注意信息的保护和隔离，因此系统应分别针对不同的管理权限和不同的网络通信环境，采取不同的措施，包括直销系统软件安全机制、数据存取的权限控制等以确保直销系统的安全性。 5、操作方便 太阳线直销系统软件程序开发设计功能流程清晰，简单易懂有傻瓜式操作指引步骤，按照操作手册一个小时克上手熟练操作。 五、太阳线系统奖金制度 太阳线制度大的优点就是能无限的发展任意个直销推荐，而且每个都是立存在，互不影响。当然它也存在一定的弊端，太阳线系统是个已过时的系统，做太阳线的公司一般都有业绩要求 1、销售奖：介绍一名取得的业务代表，即可获得20元的奖励。 2、业务提成奖： 介绍1名取得的业务代表，即可获得4层见点返利4元的奖励（以此类推） 六、系统开发流程 1、需求沟通 双方沟通，倾听客户需求确定初步方案 2、评估报价 根据系统需求，评估开发期限及报价 3、签订合同 双方协商满意之后签订合同；支付系统开发定金。 4、开发测试 根据用户需求进行设计、系统分析数据库存设计；进行各种测试和确认测试 5、系统交付 整合系统测试确认开通运行，维护即根据直销系统运行的情况进行后期的维护

我们在直销系统开发和直销软件开发上遵循严谨的开发流程和规范，公司拥有一批的技术团队，熟悉当前市场上所有直销制度，我们比公司更懂技术，比技术公司更懂，比运营公司更懂用户体验，我们从整体上把握并满足企业的需求并一直致力于提供的直销制度，奖金结算解决方案，相关服务涵盖了直销行业的方方面面，我们用心为您赢得商机创造财富。

太阳线直销制度（代表Amwa安利），主要诞生年代：50-60年代 Amway安利作为直销*，其制度是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。这种原始的直销制度在当时已是非常，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点： 1、太阳线：一个人可以开许多**，环绕推荐人，形似太阳，故得此名； 2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大； 3、归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。 Amway安利奖金分配制度以现在直销眼光来看，的确存在不少落伍的因素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。且相对客观地看看Amway安利奖金分配制度的一些弊端： 1、 时间成本高。从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高。 2、 资金成本高。在Amway安利归零制下，每个直销商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力成本必不可少。 3、 管理成本高。在经典的管理学原理中，一个所管理的宽度不宜**过8-10人，何况Amway安利需要的不单是管理，是更强化的两个字：复制，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队管理，并要狠抓下级业绩额，其管理成本也够高。 4、 人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部门，再繁殖出多少小部门，遍及无数消费群体，在漫长的升级过程中，在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的安利人无愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能体会一将功成万骨枯的感觉。Amway安利的高淘汰率也是有目共睹的。 做Amway安利毕竟是代表着直销事业，这桩事业成功的成本是不应该回避的，但考虑到这套被奉为“无缺”的奖金分配制度本身也存在一些悖论，其行销过程的实际操作中也存在太多失败的细节考验，所以安利的成功人士，是得世人尊重的。换言之，Amway安利的成功率实际是很低的。加上Amway安利作为美商直销公司的典型，其每月归零和级差拿奖，也反映了美商公司的奖金拨出率低，利润沉淀高的情况. 云英网络科技有限公司开发的直销系统是：（储存过程事务版的技术加.net(aspx)的语言和sql的数据库+秒结算的系统+每4小时自动备份数据的技术），自动结算，*人工操作！系统运行稳健，快捷，同时防止的恶意攻击，自动锁定攻击IP，系统数据自动备份！不是其他软件公司的.asp的系统。