解答 人员招聘系统 软件平台

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每天每天，招聘团队都忙得不可开交，更新各个网站的招聘信息、筛选简历、面试、审核、复试、再审核……尽管每天都有大批的人来面试，却还是没有很快地招到理想的人才，上头交予的招聘任务总是完不成。这并非招聘专员工作不合格，而是招聘效率的问题，招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套的面试招聘管理软件。符合企业实际需求的招聘管理软件是招聘需求长期都比较大的企业*的人力资源管理工具。
具体功能有哪些呢？下面小编简单地介绍一下：
1.基本信息：主要是指新员工入职时，人力负责人在该模块开通账户并记录新员工的具体信息， 包括联系方式及日后工作调动情况等。
2.考勤管理：主要用于管理员工在有效的工作日内，每天上下班时间的考勤情况，员工用自己的账户登入HR软件进行签到和签退。
3.加班申请：主要用于管理员工的加班情况，包括加班人员、时间、地点等信息。需要加班时，员工需自行HR软件进行填写申请加班信息，提交后，再由和核准人进行核准。

职业门户开发
企业可以通过使用招聘软件为其网站创建职业门户。然后，申请人将能够直接在公司寻找工作机会。建立内部职业门户网站可确保信息的准确性和性。此外，许多供应商提供移动职业门户功能和单击应用程序，可以轻松访问门户网站并增加机会发布的范围。

招聘软件系统作用
1，系统将提供招聘流程管理，帮助你实时掌握招聘情况；
从人才汇总，招聘渠道，人才结构，职位进度，员工工作流程等方面进行数据统计和分析，以便管理者随时进行信息查询，为管理者做出正确决策提供依据。
2，更加人性化的职位招聘管理，省时；
在软件系统中可以实现多人对招聘职位的协同管理，实现招聘进度信息共享，并且能在招聘职位项目中进行人才简历搜索，随时添加相关信息。
3，有效的日程提醒功能，方便对日程内容的查询，实现各部门的面试协同工作；
在招聘系统中可以进行日程设定及提醒，集成了日程管理功能，将招聘主管，部门经理，人力资源经理的日程协同起来，使整个面试安排更准确；
4，登录招聘软件系统方便快捷，有效实现各个部门间的信息资源共享；

具体功能有哪些呢？下面小编简单地介绍一下：
1.请假申请：主要用于管理员工的请假情况，员工自行登入HR软件账号填写请假申请信息，提交后由核准人进行核准。
2.出差报销：员工出差回来后，涉及到报销事宜，该功能就是记录员工出差报销明细的。员工对其出差过程中发生的费用进行填写提交，之后由业务人员进行核准报销。
3.薪资管理：招聘员工管理系统软件的该功能模块业务涉及到上述提到的考勤管理、加班申请、请假申请模块。先核准人根据考勤管理计算出本月的出勤天数，之后根据请假申请和加班申请 计算出本月的请假天数和加班天数，根据基本信息的基本工资、工资、补贴、应扣除的保险及所得税汇总出计算出汇总工资和实发工资。
招聘资源整合：
系统无缝对接第三方招牌渠道，简历统一下载，职位全渠道统一发布、刷新
支持人才简历自动抓取或批量导入，多种格式智能解析及筛选去重
支持内推、竞聘、猎聘、校招管理，支持推荐激励机制、在线生成职位海报，引爆人才裂变
人才库留存人才资源，可自定义人才标签，系统智能推荐人岗匹配，帮助企业盘活人才资源