2022年尔雅创新创业实战 查题教程

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2022知到组织行为学*二章 智慧树知到、**星尔雅学习通 支持语音、图片、相似题查看等在线查询！ 关注本公众号，发送题目，马上搜题！网课满分！ 1、单选题： 企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？ 选项： A:笔试初选 B:小组讨论 C:面试 D:电话面试 : 【 小组讨论 】 ---------------------------------------- 2、单选题： 很多同学的英语成绩相对稳定，说明英语考试的（）较高。 选项： A:信度 B:效度 C:可靠程度 D:标准程度 : 【 信度 】 ---------------------------------------- 3、单选题： 以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？ 选项： A:考虑组织、团队对于岗位的要求 B:抓住岗位的核心本质特征 C:使用标准的理论概念、术语 D:仅关注应聘者的学历与 : 【 仅关注应聘者的学历与 】 ---------------------------------------- 4、单选题： 以下哪个不是人口统计变量？ 选项： A:性别 B:身高 C:籍贯 D:年龄 : 【 身高 】 ---------------------------------------- 5、单选题： 动机反映了（）。 选项： A:在任务面前，能不能完成、完成的程度 B:个体从事脑力活动所需要的能力 C:个体对目标追求的意向、强度 D:个体对任务的固定反映模式偏好 : 【 个体对目标追求的意向、强度 】 ---------------------------------------- 6、单选题： 以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。 选项： A:90后更敬畏 B:90后的权力距离感较弱 C:90后更强调个性 D:90后更注重他人的肯定 : 【 90后更敬畏 】 ---------------------------------------- 7、单选题： 在Moffitt等人（2011）的研究中，以下哪个因素不与自我控制能力呈正相关？ 选项： A:财务规划指标 B:收入水平 C:社会经济地位 D:物质（例如酒精）依赖程度 : 【 物质（例如酒精）依赖程度 】 ---------------------------------------- 8、多选题： 在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键 选项： A:选拔手段 B:岗位要求 C:社会要求 D:偏好 : 【 选拔手段;岗位要求 】 ---------------------------------------- 9、多选题： 王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？ 选项： A:招聘本地员工 B:招聘年龄较大的员工 C:招聘男性员工 D:招聘已婚员工 : 【 招聘本地员工;招聘年龄较大的员工;招聘已婚员工 】 ---------------------------------------- 10、多选题： 个性具有以下哪些特征？ 选项： A:特性 B:一致性 C:稳定性 D:特征性 : 【 特性;一致性;稳定性;特征性 】 ---------------------------------------- 微信扫一扫 关注该公众号【帅搜】

智慧职教: 与亲密之人之间,比如:朋友闺蜜兄弟家人之间的推心置腹,互相支持和同情等属于心理社会均衡体的 已知某公司生产的甲乙两种产品的总需求量单位边际贡献和固定成本等数据建立计算利润的模型。如下图所示甲产品产量占总需求量的生产比例为%乙产品产量甲产品的产量生产比例占总需求量的生产比例为%单元格中甲产品产量和单元格中甲产品利润分别为 市场占有率 根据课程内容可知：儒家思想是一种以人为本的思想。 查可在网址：【】(选修) 输入题目，马上查题！！！

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