梧州快速裂变团队链动2+1平台

链动2+1主要是建立团队模式，快速提升销量。是目前成员中快的裂变模式。链动2+1模式合理合规，同时鼓励用户公司的利润分成机制，让你在享受购物优惠的同时，进行推广，获得客观利益。
链动2+1模式:
代理:买礼包成为代理。那么代理地位有哪些权益呢？
享受直推奖励100元。
1.享受0元专区，每月取一次产品。
2.购买产品可以获得积分，在积分商城可以直接兑换产品或者加零钱兑换产品。
3.回购面积8折优惠。招商的话，花499可以成为代理。门槛降低，招商更简单。
4.对接腾讯的广告，消费者在观看广告时会释放积分，广告会返还给平台，由平台发放给消费者。

老板的身份权益是:
1.享有代理地位的所有权益。
2.团队会议奖200。
3、10%平奖。
二级分销链动2+1
团队离开和保留机制:比如平台从个客户A开始，买礼包成为代理，然后A直接推A1和A2。升级做**，跳出团队机制。A1和A2留给平台开发团队。A成为老板后，跳出机制，重新开发团队。每个直接推或者成为的下属团队可以给 A奖励200。
援助机制:A1。A2直接由A推送，假设是僵尸(不活跃账号)，那么A的升级会影响“平台”团队的裂变，然后援助机制会冻结20%的收入。所以A成为**后，也需要帮助A1和A2成为**，或者帮助他们的团队分裂。a作为帮助A1和A2发展团队的奖励，如果团队未能，将获得5%的利润，每天享受A1和A2的福利奖励。

奖励机制：
1、直推奖励：如果会员A推荐会员B，会员B下单购买该产品，会员A可以获得直推奖励。
2、看点奖励：A升级成为代理推荐B做会员，B特工推荐C，C去下单，A代理可以获得看点奖励。
3、助力奖：完成平台设定的任务即可获得。
4、等级奖励：代理和代理之间，当身份相同时，平台会给上级代理额外奖励。
5、贡献奖：代理A开发会员B1、会员B2、会员B3时，B1和B2会一直贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。
6、福利奖：除了B1和B2、只要B3及以后开发的线路能满足平台规定的规则，代理A会选择20%的积分给满意的人。

如何成为代理商和老板？
1.成为老板的条件:完成推送两个直接下属，每个下属购买499元产品成为代理。
2.做老板的权益:直接晋升奖励，单100元，*二单100元。完成两次直接晋升订单后，你将晋升为老板。升级后，完成*三单可以享受直接晋升的无限利润。你可以成为“老板”
3.老板身份见点奖:*三个下属发展200年后，每个下线在200元。成为上司后直接奖励:300元/单，下属间接奖励:200元/单。能推三个人的会获得无限见点奖励，推*三个人开始躺收入状态。
好的商业模式必须满足两个基本条件。一是可以解决交通流量问题，二是需要解决模式的可持续性问题。多种奖励方式鼓励用户参与，同时通过社交关系分享消费，解决了模式的可持续性。